Læs mere om de fire særpuljer og find inspiration til, hvordan I kan arbejde strategisk med kompetenceudvikling gennem vores kommende webinarer.
De bedste hilsner
Anne-Kathrine Mandrup,
sekretariatschef i Kompetencesekretariatet
Fire særpuljer støtter kunstig intelligens, sporskifte og grøn omstilling
Den 11. november kl. 10.00 til den 17. november kl. 17.00 kan der søges fra fire særpuljer målrettet statsligt ansatte omfattet af Akademiker-, CO10- eller HK Stat-overenskomst. For alle særpuljer gælder samme retningslinjer som i den hovedpulje, de kommer fra.
CO10-særpuljen til grøn omstilling
Særpuljen til grøn omstilling understøtter medarbejdere og arbejdspladser i at udvikle kompetencer, der bidrager til grøn omstilling og bedre opgaveløsning. Uanset hvor langt man er i processen, opfordres ansøgere til at afsøge muligheder for kompetenceudvikling, der giver værdi i ens jobfunktion og på arbejdspladsen.
Særpuljen til sporskifte er tilbage igen og giver støtte til akademikere, der ønsker at skifte spor og udvikle kompetencer til nye opgaver – enten i deres nuværende job eller på en anden arbejdsplads. Ansøgninger kræver enighed lokalt om behovet, og puljen kan ikke bruges ved opsigelse eller outplacement.
Puljen støtter statslige arbejdspladser og medarbejdere i at styrke deres kompetencer inden for AI – med fokus på både personlig udvikling og bedre opgaveløsning. Formålet er at ruste arbejdspladserne til en fremtid med AI og skabe indsigt i, hvilke kompetencer der bliver vigtige.
Med særpuljen ønsker parterne at støtte medarbejdere og arbejdspladser i staten, der vil udvikle kompetencer til at bidrage til den grønne omstilling. Indsatsen skal styrke opgaveløsningen, fremme faglig udvikling og give indsigt i, hvilke grønne kompetencer der efterspørges på statens arbejdspladser.
For at finde din fondspulje, skal du vide, hvilken centralorganisation der har indgået din overenskomst. Det står på din ansættelseskontrakt, men der er også hjælp at finde på vores hjemmeside:
Vil I gerne arbejde mere strategisk med kompetenceudvikling og skabe større sammenhæng mellem arbejdspladsens målsætninger og behovet for kompetenceudvikling? Så kan en kompetencestrategi være en god hjælp.
Det får du på webinaret
Introduktion til arbejdet med en kompetencestrategi – hvorfor og hvordan?
Opmærksomhedspunkter i arbejdet med en succesfuld kompetencestrategi
Indblik i Motorstyrelsens arbejde med en kompetencestrategi, når specialkonsulent Mette Holm Nielsen fra Motorstyrelsen gæster mødet
Præsentation af værktøjet ”Kompetencestrategi”
Rådgivning og konsulentstøtte – sådan kan Kompetencesekretariatet hjælpe jer videre.
Få konkrete idéer til, hvordan arbejdet med karriereveje kan sættes i gang og bruges som motor for en løbende og målrettet kompetenceudvikling.
Det får du på webinaret
Viden om hvad karriereveje er og hvordan det kan tænkes ind i arbejdspladsens samlede kompetenceindsats
Gode råd og opmærksomhedspunkter i arbejdet med karriereveje
Inspiration til, hvordan arbejdet konkret kan gribes an i praksis
Indblik i Færdselsstyrelsen erfaringer i arbejdet med karriereveje og talentudvikling, når Anne Kragholm Nielsen, Chefkonsulent i Færdselsstyrelsens HR, gæster mødet
Rådgivning og konsulentstøtte – sådan kan Kompetencesekretariatet hjælpe jer videre.
Få viden, værktøjer og inspiration til, hvordan I kan styrke både medarbejdernes kompetencer og skolens samlede udvikling. Hør om andre skolers erfaringer, og bliv klædt på til kompetenceudvikling på din skole.
Det får du på webinaret
Viden om sammenhængen mellem kompetenceudvikling og skolens øvrige udvikling
Indblik i andre skolers behov og indsatser – hør Kassebølle Friskoles erfaringer præsenteret af skoleleder Bitten Guldbjerg
Konkrete modeller og procesværktøjer udviklet til skoler, som du kan bruge direkte i jeres arbejde med kompetenceudvikling
Rådgivning og konsulentstøtte – sådan kan Kompetencesekretariatet hjælpe jer videre.
Vil du fastholde dygtige medarbejdere – også i det sene arbejdsliv? Ny forskning viser, at løbende kompetenceudvikling er nøglen. På webinaret får du konkrete værktøjer til, hvordan du som arbejdsplads kan styrke udviklingen i det sene arbejdsliv – og hvad det kræver af både ledelse og medarbejdere.
Det får du på webinaret
Ny forskning: Indblik i, hvordan kompetenceudvikling hænger sammen med længere tilknytning til arbejdsmarkedet
Barrierer og muligheder: Viden om, hvad der fremmer og hvad der kan bremse kompetenceudvikling i det sene arbejdsliv
Inspiration til dialog: Temaer og spørgsmål, der kan hjælpe jer med at drøfte og skabe de bedste rammer for et langt, meningsfuldt og udviklende arbejdsliv
Præsentation af Kompetencesekretariatets værktøjer:
Refleksionskort: Et dialogværktøj, der giver jer mulighed for at tage ’temperaturen’ på jeres nuværende indsats og pege på nye fokusområder
Skab afsæt for livslang læring – også i det sene arbejdsliv: Et værktøj, der danner rammer for en struktureret proces i gruppen, teamet eller afdelingen, hvor I finder frem til, hvordan I konkret kan sikre mulighederne for løbende læring og kompetenceudvikling
Rådgivning og konsulentstøtte – sådan kan Kompetencesekretariatet hjælpe jer videre.
Der er midler at søge i OAO Øvrige-fondspuljen. Den Statslige Kompetencefond får tilført midler til alle fondspuljer den 13. januar 2025 kl. 10.00. Se aktuel status.
OAO-indsatserne Bliv Faglært og Kompetencer for livet er åbne for ansøgninger. Akademiker-, CO10- og HK Stat-fondspuljernes særlige indsatser åbner d. 11. november 2025 kl. 10.00.
Skal din ansøgning eller indrapportering sagsbehandles i 2025, så skal den senest være indsendt fredag d. 12. december.
Vi holder lukket mellem jul og nytår.
For at være sikker på, at din ansøgning bliver behandlet i år – og tælles med inden for beløbsgrænsen for 2025, skal vi have modtaget den senest fredag den 12. december 2025.
Giver det anledning til spørgsmål, så kontakt os gerne.
Kompetencesekretariatet
De statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling
Kristen Bernikows Gade 4, 4. sal, 1105 København K kompetenceudvikling.dk Privatlivspolitik
