Kære læser

 

Arbejdspladser udvikler sig. Opgaver ændrer sig. Kravene til kvalitet og samarbejde gør det også.

Når arbejdspladsen udvikler sig, skal medarbejderne kunne følge med. Det kræver, at kompetenceudviklingen hænger tæt sammen med jeres mål og prioriteringer.

Den sammenhæng hjælper vi med at skabe.

 

Vi understøtter jer i at:

Vil I i gang? Skriv jer op til en uforpligtende samtale, og få sparring på, hvordan vi kan hjælpe jeres arbejdsplads videre med strategisk kompetenceudvikling. 

Strategisk kompetenceudvikling betyder, at jeres mål og den udvikling, I sætter i gang, hænger sammen.

Når arbejdspladsen udvikler sig, skal medarbejderne gøre det samme. Det kræver en klar retning – fra strategi til konkret udvikling i hverdagen.

Så bliver kompetenceudvikling en integreret del af arbejdet. Ikke enkeltstående aktiviteter.

Der er flere led i arbejdet med strategisk kompetenceudvikling, og de skal hænge sammen.

Nogle arbejdspladser har brug for at sætte retning. Andre vil have strategien til at leve i organisationen. Andre igen ønsker at styrke opfølgning og effekt.

Vi tager afsæt i jeres situation og sætter ind dér, hvor behovet er størst. Rådgivningen er fuldt finansieret via den statslige overenskomst.

 

Læs mere om, hvordan I gør brug af vores oplæg, workshop eller sparring til jeres strategiske og systematiske kompetenceindsats. 

 

Lene Skovsen, vicesekretariatschefen i Ungdomskriminalitetsnævnets Sekretariat. Se video og hør Lenes historie. 

Vil I fastholde erfarne medarbejdere - også i det sene arbejdsliv?

 

Ny forskning peger på, at løbende kompetenceudvikling er afgørende for både motivation, trivsel og tilknytning. På webinaret får I konkrete værktøjer og indsigter i, hvordan I kan arbejde målrettet med udvikling i den sidste del af arbejdslivet, og hvad det kræver af både ledelse og medarbejdere.

Vil du blive klogere på, hvordan gruppeudviklingssamtaler kan bruges som et effektivt greb til at udvikle både kompetencer og arbejdsfællesskaber?

På webinaret viser vi, hvordan GRUS kan skabe fælles retning, styrke samarbejdet og omsætte strategi til konkret handling i hverdagen.

Der er midler at søge i OAO Øvrige-fondspuljen. Overenskomstforliget ligger op til, at Den Statslige Kompetencefond fortsætter i næste overenskomstperiode. Når datoerne for ansøgningsrunderne er vedtaget, sender vi et nyhedsbrev.