Kompetenceudvikling betaler sig – ikke mindst fordi vi bliver længere på arbejdsmarkedet. Næsten 3 ud af 10 danskere over 67 år er i dag i job, og aldersgrænsen for at gå på pension er stigende. Faktisk trækker vi os i gennemsnit 1,2 år senere tilbage end forventet.1
At fastholde og udvikle kompetencer er afgørende for alle medarbejdere – uanset hvor de befinder sig i arbejdslivet. Men for medarbejdere i det sene arbejdsliv – og for deres ledere – er det særligt vigtigt at have fokus på, at kompetenceudvikling også her spiller en central rolle. Det er der bred enighed om mellem overenskomstparterne i staten.
I dette nyhedsbrev får du inspiration til, hvordan I kan styrke udviklingen gennem hele arbejdslivet. Du bliver klædt på med værktøjer, cases og erfaringer, som kan hjælpe med at holde kompetencerne skarpe – også i det sene arbejdsliv.
Inspiration på tværs af alder
Selvom vi dykker særligt ned i kompetenceudvikling i det sene arbejdsliv, kan mange af anbefalingerne bruges bredt. De kan være en vigtig del af jeres samlede indsats for at skabe et arbejdsfællesskab, hvor læring og udvikling er en naturlig del – på tværs af alle aldersgrupper.
Du kan som altid tilmelde dig vores kommende webinarer nederst i nyhedsbrevet - bl.a. et om værktøjer og greb til fortsat kompetenceudvikling - også i det sene arbejdsliv.
Rigtig god læselyst.
De bedste hilsner
Anne-Kathrine Mandrup,
sekretariatschef i Kompetencesekretariatet
1 Kilde: ”Arbejdsgivernes praksisser og holdninger til seniorerne i perioden 2018-2022”, ”Institut for Politik og Samfund”, (Maj 2023), Aalborg Universitet, ”Notat fra VIVE” (2023). ”Kompetenceudvikling 55+” (2023), Københavns Universitet.
Kompetencesekretariatets rådgivning er et fuldt finansieret tilbud til statslige arbejdspladser og faglige organisationer
Vil du have hjælp til at styrke din arbejdsplads' indsats for kompetenceudvikling for medarbejdere i det sene arbejdsliv?
Så læs mere på vores hjemmeside, hvor vi har samlet al vores viden og værktøjer om kompetenceudvikling for medarbejdere i det sene arbejdsliv.
Du kan også booke en samtale med vores rådgivere og få direkte sparring.
Brug værktøjer til at arbejde målrettet med livslang læring og kompetenceudvikling af medarbejdere i det sene arbejdsliv
Refleksionskortet er et dialogværktøj, som giver mulighed for at drøfte og reflektere over, hvordan jeres arbejdsplads understøtter medarbejdere i det sene arbejdsliv gennem kompetenceudvikling.
Forskning peger på, at fem faktorer kan understøtte deltagelse i kompetenceudvikling og ambitionen om livslang læring.
Arbejdet med de fem faktorer skal ske i et samspil og værktøjet tilbyder derfor en struktureret dialog, hvor gruppen, teamet eller afdelingen når frem til, hvordan I kan arbejde med at øge kapaciteten til løbende læring og kompetenceudvikling.
Vil I gerne arbejde mere strategisk med kompetenceudvikling og skabe større sammenhæng mellem arbejdspladsens målsætninger og behovet for kompetenceudvikling? Så kan en kompetencestrategi være en god hjælp.
Det får du på webinaret
Introduktion til arbejdet med en kompetencestrategi – hvorfor og hvordan?
Opmærksomhedspunkter i arbejdet med en succesfuld kompetencestrategi
Indblik i Motorstyrelsens arbejde med en kompetencestrategi, når specialkonsulent Mette Holm Nielsen fra Motorstyrelsen gæster mødet
Præsentation af værktøjet ”Kompetencestrategi”
Rådgivning og konsulentstøtte – sådan kan Kompetencesekretariatet hjælpe jer videre.
Få konkrete idéer til, hvordan arbejdet med karriereveje kan sættes i gang og bruges som motor for en løbende og målrettet kompetenceudvikling.
Det får du på webinaret
Viden om hvad karriereveje er og hvordan det kan tænkes ind i arbejdspladsens samlede kompetenceindsats
Gode råd og opmærksomhedspunkter i arbejdet med karriereveje
Inspiration til, hvordan arbejdet konkret kan gribes an i praksis
Indblik i Færdselsstyrelsen erfaringer i arbejdet med karriereveje og talentudvikling, når Anne Kragholm Nielsen, Chefkonsulent i Færdselsstyrelsens HR, gæster mødet
Rådgivning og konsulentstøtte – sådan kan Kompetencesekretariatet hjælpe jer videre.
Få viden, værktøjer og inspiration til, hvordan I kan styrke både medarbejdernes kompetencer og skolens samlede udvikling. Hør om andre skolers erfaringer, og bliv klædt på til kompetenceudvikling på din skole.
Det får du på webinaret
Viden om sammenhængen mellem kompetenceudvikling og skolens øvrige udvikling
Indblik i andre skolers behov og indsatser – hør Kassebølle Friskoles erfaringer præsenteret af skoleleder Bitten Guldbjerg
Konkrete modeller og procesværktøjer udviklet til skoler, som du kan bruge direkte i jeres arbejde med kompetenceudvikling
Rådgivning og konsulentstøtte – sådan kan Kompetencesekretariatet hjælpe jer videre.
Vil du fastholde dygtige medarbejdere – også i det sene arbejdsliv? Ny forskning viser, at løbende kompetenceudvikling er nøglen. På webinaret får du konkrete værktøjer til, hvordan du som arbejdsplads kan styrke udviklingen i det sene arbejdsliv – og hvad det kræver af både ledelse og medarbejdere.
Det får du på webinaret
Ny forskning: Indblik i, hvordan kompetenceudvikling hænger sammen med længere tilknytning til arbejdsmarkedet
Barrierer og muligheder: Viden om, hvad der fremmer og hvad der kan bremse kompetenceudvikling i det sene arbejdsliv
Inspiration til dialog: Temaer og spørgsmål, der kan hjælpe jer med at drøfte og skabe de bedste rammer for et langt, meningsfuldt og udviklende arbejdsliv
Præsentation af Kompetencesekretariatets værktøjer:
Refleksionskort: Et dialogværktøj, der giver jer mulighed for at tage ’temperaturen’ på jeres nuværende indsats og pege på nye fokusområder
Skab afsæt for livslang læring – også i det sene arbejdsliv: Et værktøj, der danner rammer for en struktureret proces i gruppen, teamet eller afdelingen, hvor I finder frem til, hvordan I konkret kan sikre mulighederne for løbende læring og kompetenceudvikling
Rådgivning og konsulentstøtte – sådan kan Kompetencesekretariatet hjælpe jer videre.
Kompetencesekretariatet
De statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling
Kristen Bernikows Gade 4, 4. sal, 1105 København K kompetenceudvikling.dk Privatlivspolitik
