Styrk jeres kompetenceudvikling i fællesskab med gruppeudviklingssamtaler
Kære læser
Opgaverne på arbejdspladsen løses sjældent alene. De fordeler sig på tværs af teamet, afdelingen eller gruppen. Derfor kan det være oplagt at sætte fokus på, hvordan I i fællesskab kan styrke kompetenceudviklingen.
Gruppeudviklingssamtaler – også kaldet GRUS – kan hjælpe med dette. GRUS skaber en tydelig sammenhæng mellem:
udvikling af gruppens konkrete opgaver og kompetencer
udviklingsinitiativer for den enkelte medarbejder
arbejdspladsens kompetencestrategi.
Der findes mange måder at tilrettelægge en GRUS-samtale på. Vi kan hjælpe med at finde den tilgang, der passer bedst til netop jeres gruppe.
I dette nyhedsbrev kan du også læse om overgangen til et nyt fondssystem hos Den Statslige Kompetencefond – og hvordan du skal forholde dig i overgangen.
Rigtig god fornøjelse.
De bedste hilsner
Anne-Kathrine Mandrup,
sekretariatschef i Kompetencesekretariatet
Hvad er GRUS?
Du kender sikkert MUS-samtalen – den årlige samtale mellem leder og medarbejder om trivsel, opgaver og udvikling.
Med GRUS udvider vi cirklen. Her foregår samtalen mellem leder og en hel gruppe af medarbejdere. Det er typisk en gruppe, som deler et opgavefællesskab – fx et team eller en mindre afdeling.
Se videoen, hvor Lise Lotte fortæller om GRUS, og hvordan vi kan hjælpe din gruppe med at komme i gang.
Vil du blive klogere på, hvordan gruppeudviklingssamtaler kan bruges som et effektivt greb til at udvikle både kompetencer og arbejdsfællesskaber? Så brug en times tid sammen med os til dette webinar.
På webinaret viser vi, hvordan GRUS kan skabe fælles retning, styrke samarbejdet og omsætte strategi til konkret handling i hverdagen.
Få sparring på hvordan i afholder en værdifuld GRUS-Samtale
Skriv jer op til et opkald med en rådgiver. I får en afklarende samtale, overblik over mulighederne og konkrete forslag til, hvordan vi kan hjælpe jer videre.
Rådgivningen er fuldt finansieret af overenskomstaftalen.
Fondssystemet lukker 23. april kl. 23:59. Sådan gør du i overgangen
Det nuværende fondssystem til Den Statslige Kompetencefond lukker d. 23. april kl 23:59. Vil du være sikker på svar inden lukningen, skal ændringer og indrapporteringer sendes senest fredag d. 10. april.
Vi åbner op for ændringer og indrapporteringer i det nye fondssystem igen d. 10. august. Alle tilsagn, som ikke er indrapporteret inden d. 23. april kl. 23:59 eller har en slutdato inden 10. august, vil få ændret slutdatoen til 3. august, hvorfra man efterfølgende har 90 dage til at indrapportere. Således vil der være god tid til indrapportering, når fondssystemet åbner igen. Se hvad du skal gøre, og følg med på siden, som opdateres løbende i overgangen til det nye system.
OAO Øvrige puljen lukker d. 23. april kl 23:59. Vil du være sikker på svar på din ansøgning inden lukningen, skal ansøgningen sendes senest fredag d.10. april. OAO Øvrige puljen åbner igen for ansøgninger mandag d. 10. august.
Status for Den Statslige Kompetencefond
Der er midler at søge i OAO Øvrige-fondspuljen indtil den lukker d. 23. april kl. 23:59. Den Statslige Kompetencefond får tilført midler til alle fondspuljer d. 10. august 2026.
Kompetencesekretariatet
De statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling
Kristen Bernikows Gade 4, 4. sal, 1105 København K kompetenceudvikling.dk Privatlivspolitik