Kære læser

I april 2025 markerer vi en helt særlig milepæl: Kompetencesekretariatet fylder 25 år.

Siden den spæde begyndelse i år 2000, hvor Statens Center for Kvalitets- og Kompetenceudvikling (SCKK) slog dørene op den 1. april, har kompetenceudvikling i staten været vores kerneopgave. I takt med udviklingen på arbejdsmarkedet, ændrede behov og nye overenskomster, har vi konstant fornyet vores indsats for at støtte medarbejdere og ledere i staten i at udvikle sig.

Kompetenceaftalen fra OK02 lagde det fundament, vi stadig bygger videre på. Siden da har vi arbejdet målrettet for at sikre systematisk og strategisk kompetenceudvikling, med særligt fokus på blandt andet MUS-samtaler, at bidrage til at ufaglærte bliver faglærte, den lokale forankring af læring, og ikke mindst digitaliseringens muligheder – som blev et særligt fokusområde med etableringen af Den Statslige Kompetencefond i 2018.

Undervejs har vi ændret navn, form og tilgang – fra center til sekretariat, fra kun fysisk rådgivning til også at tilbyde digitale og tværgående løsninger. Vi har styrket kommunikationen, skabt nye rådgivningstilbud, og hele tiden arbejdet for at være relevante og nærværende for jer, der gør brug af vores tilbud.

I dette nyhedsbrev kan du dykke ned i nogle af de vigtigste nedslagspunkter i vores historie – fra de første skridt i OK99 til visionerne for fremtidens rådgivning i OK24. Den viser, hvordan vi sammen – parter, medarbejdere og ledere – har skabt et stærkt fundament for kompetenceudvikling i staten. 

Har I brug for hjælp til kompetenceudvikling, workshops, inspiration på konferencer eller 'Train the trainer'-forløb? Book os til et opkald, og få en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe jer videre. 

Bliv klogere på, hvad der har betydning for, at 55+ medarbejdere deltager i kompetenceudvikling og hvordan arbejdspladsens læringsmiljø spiller en afgørende rolle.

 

• Indsigt i myter om alder og kompetenceudvikling – og hvordan fakta udfordrer dem.

• Viden fra ny forskning om 55+ medarbejderes motivation, barrierer og muligheder for læring – inkl. resultater om læringsmiljøer.

• Konkrete forslag til, hvordan ledelse, HR, samarbejdsudvalg og medarbejdere kan understøtte kompetenceudvikling og lange arbejdsliv.

• Præsentation af Kompetencesekretariatets nye værktøj ”Skab afsæt for livslang læring” – der hjælper jer med at styrke læring og trivsel på arbejdspladsen.

Der er midler at søge i OAO Øvrige-fondspuljen. Den 6. maj kl. 10.00 er der midler i alle puljer. Se aktuel status. 

OAO-indsatserne Kompetencer for livet og Bliv Faglært er åbne.