Nyt fra Kompetencesekretariatet
09-04-2026

Styrk jeres kompetenceudvikling i fællesskab med gruppeudviklingssamtaler

 
Kære læser
 
Opgaverne på arbejdspladsen løses sjældent alene. De fordeler sig på tværs af teamet, afdelingen eller gruppen. Derfor kan det være oplagt at sætte fokus på, hvordan I i fællesskab kan styrke kompetenceudviklingen.

Gruppeudviklingssamtaler – også kaldet GRUS – kan hjælpe med dette. GRUS skaber en tydelig sammenhæng mellem:
  • udvikling af gruppens konkrete opgaver og kompetencer
  • udviklingsinitiativer for den enkelte medarbejder 
  • arbejdspladsens kompetencestrategi.
Der findes mange måder at tilrettelægge en GRUS-samtale på. Vi kan hjælpe med at finde den tilgang, der passer bedst til netop jeres gruppe.

Vil I have hjælp til at komme i gang med GRUS? Så skriv jer op til en uforpligtende samtale.

I dette nyhedsbrev kan du også læse om overgangen til et nyt fondssystem hos Den Statslige Kompetencefond – og hvordan du skal forholde dig i overgangen.
Rigtig god fornøjelse.
 
De bedste hilsner
 
Anne-Kathrine Mandrup,
sekretariatschef i Kompetencesekretariatet
Portrætfoto af sekretariatschef Anne-Kathrine Mandrup
 
 

Hvad er GRUS?

Du kender sikkert MUS-samtalen – den årlige samtale mellem leder og medarbejder om trivsel, opgaver og udvikling.
 
Med GRUS udvider vi cirklen. Her foregår samtalen mellem leder og en hel gruppe af medarbejdere. Det er typisk en gruppe, som deler et opgavefællesskab – fx et team eller en mindre afdeling.
 
Kort klip fra video, der kan ses ved at klikke på denne.
Se videoen, hvor Lise Lotte fortæller om GRUS, og hvordan vi kan hjælpe din gruppe med at komme i gang.
Se video
 
 
 
Webinar om gruppeudviklingssamtaler
Vil du blive klogere på, hvordan gruppeudviklingssamtaler kan bruges som et effektivt greb til at udvikle både kompetencer og arbejdsfællesskaber? Så brug en times tid sammen med os til dette webinar.

På webinaret viser vi, hvordan GRUS kan skabe fælles retning, styrke samarbejdet og omsætte strategi til konkret handling i hverdagen.
Tilmeld
 
 

Få sparring på hvordan i afholder en værdifuld GRUS-Samtale


Skriv jer op til et opkald med en rådgiver. I får en afklarende samtale, overblik over mulighederne og konkrete forslag til, hvordan vi kan hjælpe jer videre.
 
Rådgivningen er fuldt finansieret af overenskomstaftalen.
Ingen binding. Ingen omkostninger.
Bliv ringet op
 
 
 

Fondssystemet lukker 23. april kl. 23:59. Sådan gør du i overgangen

 
Det nuværende fondssystem til Den Statslige Kompetencefond lukker d. 23. april kl 23:59. Vil du være sikker på svar inden lukningen, skal ændringer og indrapporteringer sendes senest fredag d. 10. april.
 
Vi åbner op for ændringer og indrapporteringer i det nye fondssystem igen d. 10. august. Alle tilsagn, som ikke er indrapporteret inden d. 23. april kl. 23:59 eller har en slutdato inden 10. august, vil få ændret slutdatoen til 3. august, hvorfra man efterfølgende har 90 dage til at indrapportere. Således vil der være god tid til indrapportering, når fondssystemet åbner igen. Se hvad du skal gøre, og følg med på siden, som opdateres løbende i overgangen til det nye system.
 
Læs om nyt fondssystem
 
 
 

OAO Øvrige puljen lukker 23. april kl. 23:59

 
OAO Øvrige puljen lukker d. 23. april kl 23:59. Vil du være sikker på svar på din ansøgning inden lukningen, skal ansøgningen sendes senest fredag d.10. april. OAO Øvrige puljen åbner igen for ansøgninger mandag d. 10. august.
 
 

Status for Den Statslige Kompetencefond

Der er midler at søge i OAO Øvrige-fondspuljen indtil den lukker d. 23. april kl. 23:59. Den Statslige Kompetencefond får tilført midler til alle fondspuljer d. 10. august 2026.
Akademiker-
fondspuljen
CO10-
fondspuljen
LC-
fondspuljen
OAO HK Stat-
fondspuljen
OAO Øvrige-
fondspuljen

Fondens særlige indsatser:

Bedre til ord, tal og IT
Bliv Faglært
 
 

Linkedin           Facebook

Kompetencesekretariatet
De statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling
Kristen Bernikows Gade 4, 4. sal, 1105 København K
kompetenceudvikling.dk
Privatlivspolitik

Afmeld nyhedsbrev

Logo